「研修・スキルアップ」の経験談

研修・スキルアップ

保育士の研修参加(キャリアアップ研修・リーダー研修等)、自己研鑽、専門資格取得(リトミック・食育等)、専門知識・技術の向上、園内でのキャリアパス・役割向上

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手話

聴覚障害がいるお子さんの預かりが決まった時、皆さんはどの対応をされていますか?

僕の園で行ったことをまとめました。参考になれば幸いです。

👂 聴覚障害児の受け入れ:専門機関と連携した体制づくり

新しい仲間を迎える準備として、最初に行った「学び」と「検討」のプロセスをまとめました✨

① 専門家を招いた「全職員勉強会」の実施 🏫

まずは「ろう学校の先生」を講師としてお招きしました。

基礎知識の習得: 聴覚障害の特性や、補聴器・人工内耳の扱いについて正しく学びました。

共通認識の形成: 一部の担任だけでなく、全職員で学ぶことで園全体の理解度を底上げしました。

② 保育環境と支援の具体策を検討 🤝

勉強会で得た知見をもとに、自分たちの園で「何ができるか」を話し合いました。

視覚情報の活用: 「次は給食だよ」といった指示を写真やカードで見せる工夫。

コミュニケーション: 口の動きを見せたり、身振り手振りを交えたりする配慮。

環境構成: 視線が合いやすい座り方など、物理的な環境を見直しました。

🌟 まとめ:チームで取り組む安心感

「わからない」という不安を「学び」で解消し、専門家とつながることで、自信を持って受け入れ態勢を整えることができました。子どもたちが安心して過ごせる場を、チーム一丸となって作っていきました!🌈

@art.hoiku

関係づくりと働き方のカテゴリ

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